叫停996是牛马之春吗

1.为啥叫停996

多家大厂出台政策强制叫停加班文化。

比如大疆深圳总部，到了夜里9点领导分三轮督促员工回家，严禁加班。

比如美的，董事长发布了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，强制要求减少“表演式工作”，禁止使用PPT内部沟通、禁止下班开会和形式主义加班……

比如海尔，全面落实双休，周六禁止来公司，抵制无效加班，反对“形式化出勤”。

好，好，好。

那为啥这些大企业在2025年的春天纷纷反对996这种特色优势和福报了呢？以前大家没发现吗？领导的口味变了吗？

我觉得核心原因还是老祖宗说的，天下大势分久必合合久必分。

一种文化现象时间长了就得不偿失了，必须改变。

就比如我们一直引以为傲的国际竞争优势：超级低廉的人工成本。

往深处想这根本就不是啥“优势”而是“污点”啊。

从来没听说哪个国家因为“人贱”而得意洋洋的……

过去很长时间我们却一直都挺得意的，一说中国制造就浑身有劲，天下无敌。人们总是被宏观上的光环蒙蔽了微观上的尘埃——这背后是无数打工人996的血汗代价，真的不值得骄傲而应该羞耻。

还有一个直接原因，据说欧洲那边出了个规定，凡是外贸产品要严查“工人福利”，一旦发现是通过血汗压榨换来的“价廉物美”一律严惩不贷……

有人说，还得是欧洲啊，难怪领导忽然对我们打工人这么好了……

2.是牛马之春吗

那么叫停加班文化之后，打工人们就迎来了一个高福利的春天了吗？

我观察到有些意见领袖确实是这样期望的，他们认为极端且普遍的加班文化伤害的是全社会的身心健康，从个人喜好来看，也讨厌极了这种压榨人工换取的“发展”，更何况发展的成果只有一小部分被打工人们分享了，所以叫停加班潮之后，假以时日，打工人的普遍福利待遇都会被迫提高——因为大家都不加班了，也就相当于都加班了，工资不提也得提，不然大家都不干……

这样的想法很美好，我也很期待。

但紧接着就有很多工厂业内牛马表示“太天真”。

他们的核心论据就是——中国有的是人，你不干，有的是人干。

流水线上打螺丝的那些家伙，底薪只有两三千，收入主要靠额外的加班赚取，这就是中国工厂的生态平衡，多劳多得嘛，也没毛病。现在不让加班，第一个反对的就是打工人……

结合前面的那些新闻来看，似乎也是如此——坐办公室的那些家伙难道真的是“热爱加班”吗？每天还要领导强行“遣散”才愿意回家，实际上是这些家伙把“加班”当做了KPI，你不加班，可能没人说你，但以后就不用来了，原理和流水线打螺丝是一样一样的，只不过打螺丝是真的在打，办公室里的996是装模作样。

咋说呢，这种观点也挺有道理的。

一时间让人看不清牛马们的明天。

3.反内卷到底是反啥

不过我赞同这样一个观点——如果大家都不加班了，那就相当于都加班了。

实质上说的是一种普遍的社会共识。

从这个角度来说，“反内卷”就像是一声号角、一个表态，标志着社会高层对于全社会运行生态的方向把控。

以前在客观上鼓励内卷，是因为那样做有利于全社会的发展。

现在主观上反对内卷，则是因为继续卷下去造成的社会危害大于社会收益。

所以从短期来看，即便“反内卷”本身也带有浓厚的“形式主义”色彩，但长期来看，这绝对是一个社会变革的契机。

反内卷从表面来看是“对打工人好”，本质上还是“顾全大局”，是对全社会好。

就看社会公众能不能坚持了，那有人不愿意坚持、就乐意加班咋办？

有大V说“我要去欧洲网站上举报”。

这是个办法，但解决不了根本问题，因为并不是所有单位都是外贸单位。

要说制衡办法，还得是交给时间，就像学区房的陨落，表面是国家花了大力气整顿、变革的结果，本质上是人口结构转型，没那么多孩子上学了，你学区房再牛逼也没人要了。

啥时候没那么多打工人了，自然也就没牛马了。